15K-6k断崖式降薪，亚马逊运营该何去何从？

又到了“金九银十”的跳槽季，但跨境打工人却高兴不起来。亚马逊封号浪潮的余波一阵阵波及着企业及员工，轻则裁员节流，重则关停店铺，现实残忍，但却是无奈之举。

与此同时，因大量亚马逊运营人才流出，求职数量明显增多，竞争压力变大，行业薪资似乎也变得没那么可观了。在这种情形下，运营们直呼“我太难了！”。

转行？跳槽？还是继续坚持？

16K降至6K

跳水式降薪成行业现象级事件

封号，资金链断裂，供应商上门讨债…原本能震惊整个跨境电商行业的新闻在今年已变的屡见不鲜，企业为了坚持经营，将降低损失的方式转移到员工身上，上个月，一家亚马逊卖家公司就通过部分裁员、全公司降薪20%等手段进行开源节流。

当然，不止一家公司以这种方式节省开支，有的公司直接给运营两条路：要么降薪30%，要么离职走人。

（图源微博）

小斑了解到，因封号影响，亚马逊运营的薪资水平与年初相比，已经跌去约三成。且不少亚马逊运营吐槽近期自己及同行的薪资变化，似乎降薪已经变成了行业现象级事件。

就薪资待遇来看，【亚马逊运营】不再是年初薪资高到离谱的状态，如下图三家位于深圳平湖的企业，招聘的运营底薪最高为7K，最低仅6K。这三家企业中其中还包含一家大卖。除此之外，招聘量也有所下降。

据职友集统计，今年4月份，亚马逊运营的招聘量较之前增长高达129%，但是从五月开始，一直处于下降状态，招聘市场出现供大于求的情况，这对于想在下半年跳槽的运营可谓是非常不友好了。

加班低于25小时绩效为0？

运营：我太难了

最近某公司的员工绩效考核表被爆出，上面要求运营必须把广告占比压缩在5%以下，才能拿到5分，否则该项考核的绩效就是0分，同时，每个月加班少于25小时，绩效判定为0分。

但据小斑了解，在现如今亚马逊广告费用普遍上升的情况下，控制在5%以下的可能性微乎其微，除非公司本身店铺权重就比较大，销售的产品相对稳定且利润较高，那这样的要求并不苛刻。

但对那些单价本身就低、利润不高的产品来说，运营将广告费用控制在5%以下，简直难于上青天。

而每个月加班少于25小时，绩效为0的规定更是让人惊掉下巴。该考核表显示，分别给每月自愿加班50个小时以上、25个小时以上的员工绩效打5分和3分，不满25小时的则给予0分绩效。

看到这一条，小斑也开始为运营们打抱不平，按每月最低25小时来算，每天就需要加班1小时左右才能够达标；而想要拿到五分绩效，则需要每天加班2.5小时左右才能拿到。

以18：00下班的标准，想拿到最低绩效则每天需晚上七点下班，想拿到五分绩效，则八点半左右才能够下班。而这个加班，被归类为“自愿加班”，也就代表这是没有任何报酬与补偿的加班。

或许会有卖家说了：“哪有做亚马逊的公司不加班的啊？”但该说法遭到了多位运营的反对：在跨境行业中，强制加班的大多是纯铺货型公司，而铺货运营的工作经历相当于没有。

对于有工作经验的运营来讲，这种公司只能骗得到毕业生，想招有经验的运营？那还是洗洗睡吧。自愿正常的加班足以提高工作效率，但越强制，只会越反抗。

跳槽or转行？

提升核心能力才是重点

小斑采访了几位运营，询问了对于近期运营断崖式降薪及跳槽转行的看法。

运营A:

跳槽降薪的运营，基本都是之前没怎么做过精细化的，全靠刷。并且金九银十并不算是跨境电商行业的跳槽旺季，上半年三四月才是。

运营B：

断崖式降薪只是行业个例，运营薪资水平还是看能力，有能力的运营薪资水平还是很高。毕竟潮水褪去，就知道谁正在裸泳了。

运营C：

9月10月马上旺季来了，有基础的这个时候就备好货，坐等收钱了，跳啥槽？离啥职？新的账号赶得上趟吗？是不是傻呢？

而基于薪资待遇变化、求职压力，或是其他多方面的因素，想要跳槽或转行的亚马逊运营来说，需要考虑的是：自己的水平是否能支撑自己期望的薪资？这条路还能走多长走多远？

如果期望在这个行业，这个岗位走的更长更久远，核心依旧是提升自己的核心竞争力，增强自我运营水平，不再做没有感情的“铺货运营”。

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